¿Por qué elegir nuestra Asesoría Online?
Profesionales Altamente Capacitados
Nuestro equipo de asesoras y expertos en diferentes áreas, incluyendo Fiscal y Contable, Laboral, Jurídico y Mercantil, está listo para ofrecerte asesoramiento de calidad y resolver tus dudas en tiempo real.
Atención Rápida y Personalizada
Sabemos que tu tiempo es valioso. Con nuestra Asesoría Online, recibirás respuestas rápidas a tus preguntas y soluciones a tus problemas en un plazo de 24 a 48 horas.
¿Por qué elegir nuestra Asesoría Online?
Fiscal y Contable
Gestionamos la contabilidad de tu empresa y te proporcionamos informes actualizados para que tomes decisiones informadas.
Laboral
Resolvemos tus dudas sobre contratos, nóminas, inspecciones y más, asegurando que tu empresa cumpla con todas las obligaciones legales.
Asesoramiento Jurídico
Te ayudamos a enfrentar situaciones legales complejas, desde conflictos laborales hasta procedimientos tributarios.
Derecho Mercantil
Creamos, modificamos y disolvemos sociedades, te guiamos en procesos de compra-venta de participaciones y más.
¿Cómo funciona nuestra Asesoría Online?
1. Contacto Inicial
Ponte en contacto con nosotras a través de nuestra plataforma online y cuéntanos tus necesidades y preocupaciones.
2. Asesoramiento Personalizado
Te asignaremos un asesor especializado en la materia que necesitas. Programarás sesiones de asesoramiento por videoconferencia o chat, adaptadas a tu horario y disponibilidad.
3. Resolución de Problemas
Nuestros expertos trabajarán contigo para resolver tus problemas, proporcionarte orientación estratégica y asegurarte que estés cumpliendo con las regulaciones legales vigentes.
4. Seguimiento Continuo
Mantendremos un seguimiento constante de tus necesidades y te proporcionaremos actualizaciones y consejos periódicos para garantizar que tu empresa esté en buen camino.
Preguntas Frecuentes
Para contratar empleados, las empresas deben registrarse en la Seguridad Social y obtener un número de identificación fiscal (NIF) o número de identificación de extranjero (NIE) si el empleado es extranjero. Además, se debe firmar un contrato de trabajo, que puede ser indefinido o temporal, según las necesidades de la empresa y la legislación laboral vigente.
Los salarios deben calcularse de acuerdo con el convenio colectivo aplicable, que varía según la industria y la ubicación en el País Vasco. Los empleadores deben pagar las cotizaciones a la Seguridad Social y retener impuestos sobre la renta del empleado. Además, pueden existir pagos adicionales como el salario mínimo interprofesional (SMI) y otros beneficios acordados en el contrato o el convenio.
Para dar de alta a un empleado en la Seguridad Social, el empleador debe completar el formulario correspondiente y proporcionar la información requerida, incluyendo datos personales y detalles del contrato de trabajo. Esto se suele hacer a través del sistema de autónomos y empresas.
El procedimiento de despido en España está regulado por la legislación laboral. Dependiendo de las circunstancias, un empleador puede despedir a un empleado por causas objetivas o disciplinarias. Se deben seguir ciertos pasos y notificar adecuadamente al empleado. En caso de despidos objetivos, el empleado puede tener derecho a una indemnización. Siempre es aconsejable consultar con una asesora laboral antes de tomar esta decisión.
Los conflictos laborales y las quejas de los empleados pueden ser manejados a través de la mediación, la negociación o incluso litigios en los tribunales laborales. También existen organismos como el Servicio de Mediación y Arbitraje Laboral en el País Vasco que pueden ayudar a resolver disputas laborales de manera pacífica.
Confía en nosotras para obtener el apoyo integral que tu empresa necesita en la era digital. Nuestra Asesoría Online es la solución perfecta para mantener tu negocio en cumplimiento, resolver problemas y alcanzar tus objetivos comerciales.